O tema saúde e bem-estar continua ganhando cada vez mais destaque por parte da área de Recursos Humanos da Equinox Gold em 2023. Para melhorar ainda mais a qualidade de vida dos colaboradores foram implantadas várias iniciativas nos últimos meses, tais como: home office, jornada flexível, grupos de esporte, campanhas de vacinação, palestras de promoção de saúde, dentre outras.

Vale destacar que em janeiro deste ano a empresa também promoveu a Semana da Saúde Mental em apoio ao movimento do Janeiro Branco, cujo tema central foi “A vida pede um equilíbrio”. O evento contou com palestras, reiki, meditação, massagem, ginástica laboral e rodas de conversa.

No último dia 25 de maio, o programa Equilibrium: Corpo e Mente em Sintonia foi lançado nas quatro unidades da empresa no Brasil: em Riacho dos Machados (Minas Gerais); Santaluz e Barrocas (ambas na Bahia); e em Godofredo Viana (Maranhão). A iniciativa busca proporcionar aos funcionários diferentes atividades e oportunidades para uma vida mais saudável e equilibrada e, como consequência, a melhora do desempenho na vida pessoal e profissional.

Vice-Presidente de Administração e Finanças da Equinox Gold, Angela Vasconcelos, idealizadora e principal patrocinadora do programa, acredita que a preocupação com a saúde e o bem-estar ganhou força após a pandemia. “A iniciativa é uma tendência natural de mercado, principalmente pós-período de pandemia, o que fez com que as pessoas voltassem para si e repensassem mais sobre sua saúde, família e casa. O trabalho é a extensão da vida pessoal e passamos a maior parte do tempo no ambiente da empresa. Então por que não trazermos momentos prazerosos de leveza, integração e descompressão para melhorar o equilíbrio e qualidade de vida para todos?”.

O programa, que é voltado para a promoção do cuidado e a qualidade de vida, possui quatro pilares: saúde física e emocional; práticas saudáveis; bem-estar e equilíbrio; e autoconhecimento e felicidade. Entre as ações mais esperadas pelos funcionários estavam a implantação do Gympass, uma rede de assinatura para atividades físicas, saúde e bem-estar.

Outra iniciativa em andamento é a construção de espaços de bem-estar e descompressão, inclusive nos sites operacionais. “Esses espaços funcionarão como ambientes projetados para permitir que as pessoas relaxem, reduzam o estresse e se desconectem temporariamente das demandas e pressões do cotidiano, encontrando momentos de alívio mental e emocional.” complementa a coordenadora de Recursos Humanos, Juliana Andrade.

Outros pontos importantes do programa dizem respeito à promoção de hábitos saudáveis (palestras e acompanhamentos periódicos com nutricionista, webinar sobre qualidade do sono); prevenção de doenças e promoção da saúde (educação sobre prevenção de doenças crônicas); palestra sobre saúde financeira; e yoga corporativa semanal, dentre outros.

A expectativa é que novas ações sejam lançadas até o final do ano, de modo que vire rotina e natural o cuidado com o bem-estar.  Mas para a empresa é também fundamental que os funcionários estejam engajados a participar e se comprometer com as ações.

“Ainda é um tabu para muitos sair da rotina para fazer esse autocuidado e pensar na própria saúde, principalmente quando executados durante o horário de trabalho. É nosso dever como empresa proporcionar oportunidades como essas, pois sabemos que em alguns momentos a sobrecarga e esgotamento é grande, mas cabe ao funcionário também conhecer seus limites e construir um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional” completa o gerente de Recursos Humanos, Thiago Sampaio.