A ArcelorMittal Brasil lançou dia 27 de junho seu Programa de Diversidade e Inclusão.  A proposta é atender  quatro dimensões da diversidade. Equidade de gênero, diversidade racial, pessoas com deficiência (PCDs) e LGBTI+ Iniciativa está alinhada com  boas práticas do Grupo ao redor do mundo.

Benjamin Baptista Filho, presidente, e CEO da Aços Planos América do Sul, diz que é um compromisso do Grupo.  “Todos, mais do que aceitos em sua individualidade, serão respeitados e valorizados.

A empresa criou um Comitê de Diversidade e Inclusão, responsável pela definição das estratégias e metas do programa. Os empregados poderão se inscrever em grupos de afinidade, que trabalharão ações voltadas para equidade de gênero, diversidade racial, pessoas com deficiência (PCDs) e LGBTI+.

O Comitê fará, ainda, um trabalho de conscientização e mobilização dos empregados. “Isto porque pessoas que pensam de forma diferente geram soluções inovadoras e respostas mais criativas. E contribuem para assegurar  competitividade em um cenário desafiador”, aponta Jefferson De Paula, CEO ArcelorMittal Aços Longos LATAM.

Estratégias de implantação

A empresa contou com a consultoria da empresa Mais Diversidade. Foram traçadas estratégias e oferecidos treinamentos sobre viés inconsciente para as lideranças e equipes de RH e Comunicação no Brasil.

A seguir, serão feitas reuniões dos grupos de afinidade com envolvimento dos empregados de todas das unidades de negócios do Brasil. Os grupos vão se reunir periodicamente para discutir e propor melhorias que serão apresentadas ao Comitê de Diversidade & Inclusão.

Adriani Damazio (RH Corporativo LATAM e Sponsor Global da Diversidade & Inclusão da ArcelorMittal) fez a apresentação. Tendo como debatedores. Carlos Alberto Guedes (Head Qualidade da Ocyan), Luiza Ribeiro (Superintendente de Diversidade do Itaú). Ramon Jubels (sócio da KPMG). E Renata Lima (CFO Siemens).