A Aura Minerals, primeira produtora de ouro a listar suas ações na B3, está com inscrições abertas para mulheres interessadas em trabalhar em vagas nas áreas administrativas e técnicas. Com o objetivo de montar um time cada vez mais diverso, a empresa acaba de criar um Banco de Talentos. No início, a ideia é atrair mulheres (cisgênero, transgênero, LGBTQ+, negra, pessoa com deficiência (PcD) e 50+) para poder ampliar o leque de entrevistas.

Para fortalecer e ampliar a participação das mulheres no setor de mineração, a Aura já assinou a carta de compromisso público com o Woman in Mining (WIM) no Brasil, México e em Honduras. No Brasil, a empresa está se comprometendo em ter 40% de mulheres em entrevistas para posições administrativas. Para posições operacionais, um dos focos será a qualificação de mão de obra feminina proveniente das comunidades locais.

“Acreditamos que o ambiente diverso gera discussões mais completas e, portanto, mais inovação e melhores decisões para a companhia”, explica o CEO, Rodrigo Barbosa.

“O primeiro passo é melhorar nossa atratividade, seguido da criação de um banco de dados robusto para que possamos ampliar a diversidade dos candidatos às futuras vagas. Acredito que diversidade é importante para o crescimento e a sustentabilidade da Aura; e precisamos muito conhecer mais mulheres e outras minorias”

“Temos a convicção de que a mineração se faz com várias vozes”,explica Daniel Medeiros Leopoldino, coordenador de Inclusão, Aquisição de Talentos e Diversidade, cargo criado pela Aura para o desafio de desenvolvimento organizacional.

“Estamos trabalhando em cinco pilares de inclusão junto aos nossos times (Gênero, Gerações, Raça e Etnia, Acessibilidade e LGBTQIA+). A Aura acredita que um time talentoso, engajado e diverso pode transformar a empresa”

O processo seletivo é realizado on-line e está disponível para todas as regiões do Brasil

São elegíveis as profissionais mulheres profissionais mulheres (cisgênero, transgênero, LGBTQ+, negra, pessoa com deficiência (PcD) e 50+) que se identificam como parte de Diversidade & Inclusão.

Este não é um anúncio de uma vaga específica e sim um Banco de Talentos.

• Vagas administrativas (posições com foco em suporte às operações, em áreas como RH, Controladoria, Controle de Custos, Suprimentos etc.)
• Vagas técnicas (posições com foco na operação como geologia, operação de mina, planta etc.).

Qualificações

O time de Recrutamento e Seleção analisa perfis e contata profissionais com experiências correspondentes às vagas em aberto.

Localidades de contratação:

Talentos em todo Brasil, o processo tem ocorrido, em geral, de forma online.

Aranzazu: https://aranzazu.gupy.io/jobs/1320248?jobBoardSource=gupy_public_page

Minosa: https://minosa.gupy.io/jobs/1320231?jobBoardSource=gupy_public_page

Apoena: https://apoena.gupy.io/jobs/1318941?jobBoardSource=gupy_public_page

Almas: https://almas.gupy.io/jobs/1320001?jobBoardSource=gupy_public_page

Avaliação para contratação de acordo com a área e foco de atendimento.

Em todo o processo de inscrição não apenas a este Banco de Talentos, mas todos os outros da Aura, são observados todos os cuidados de atendimento à Lei de Proteção de Dados e são precedidos de consentimento expresso. Para mais informações, acessar o teor completo de nossa Política de Privacidade https://ir.auraminerals.com/home/politica-de-privacidade/?lang=pt-br.